1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、建立公司职位流动和晋升体系。
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题。
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作。
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。