1、建立健全公司招聘管理、绩效管理、员工关系管理等制度。
2、优化招聘渠道，根据业务需求制定招聘计划并开展招聘工作，确保人员及时到岗。
3、负责员工关系沟通协调，完善用工制度，防范劳动用工风险。
4、负责公司的企业文化建设，打造积极向上的团队文化。
5、配合完善各项工作流程，督促、检查、落实各项管理要求并对结果及时进行反馈。
6、负责业务团队人力资源赋能工作，做好跨部门沟通协调。
7、完成上级领导交给的其他任务。